Viet Nam High-Quality Workforce Forums 2026
English
🇻🇳🇯🇵 ベトナム × 日本
Vietnam – Japan High-Quality Talent Forum
テクノロジー & AIセクター
13:00–17:00 · 9月11日 · Tokyo Innovation Base
SUCCESS PARTNER × VADX JAPAN（在日ベトナムデジタルトランスフォーメーション協会）共催
背景・課題
日本は深刻なITタレント不足に直面しています
日本の高まる需要
日本は、供給が需要に大きく追いつかない4つの高成長分野において、深刻な高品質ITタレント不足の時代に突入しています。
  • AI & データ
  • ソフトウェアエンジニアリング
  • デジタルトランスフォーメーション
  • システムインテグレーション
ベトナムの未活用ポテンシャル
ベトナムは有望なテクノロジータレントの供給源として台頭していますが、シームレスな協業を妨げる重大なギャップが依然として存在しています。
コンピテンシー・働き方のギャップ
ベトナム人プロフェッショナルと日本の職場への期待・基準との間のミスアライメント。
国際的な評価システムの不在
標準化された人材評価ツールの欠如が、採用判断に不確実性をもたらしています。
適切な採用・活用・定着
企業は適切な人材を見つけ、配置し、維持することに苦労しています。人材が不足しているのではなく、データが不足しているのです。
👉 企業に人材が不足しているのではありません。企業には、人材に関する意思決定を行うためのデータが不足しているのです。
フォーラムの目的
フォーラムの3つの戦略的目標
1
日本のITタレント需要を解決する
日本企業とベトナムIT企業の間に直接的なつながりを構築します。即戦力として機能し、迅速にスケールし、日本の職場文化と価値観に沿った人材を育成します。
2
データドリブンなITタレント基準を定義する
日本（内田クレペリン）とドイツ（MQ）の国際的に検証された研究を適用し、AV × IMIフレームワークを用いて人材評価を標準化します。正確な採用・育成・リスク予測を実現します。
3
直感から知性へのシフト
ワークフォースインテリジェンスは単なるHRMツールではありません。CEOとHRDのための戦略的コントロールパネルであり、財務グレードの精度で測定・ベンチマーク・モニタリング・意思決定を可能にします。
ワークフォースインテリジェンス
直感ベースのHRからデータドリブンな意思決定へ
ワークフォースインテリジェンスはHR管理の代替ではありません。それはまったく新しい戦略的インサイトのレイヤーです。感覚でビジネスを管理することと、リアルタイムの財務ダッシュボードで管理することの違いと考えてください。
このフレームワークはCEOとHRDに、自社の人材に関する明確で実行可能な全体像を提供します。従業員ライフサイクルのあらゆる段階において、生産性の向上、バーンアウトリスクの低減、タレントの総コストの最適化を実現します。
Đo lường（測定）
So sánh（比較）
Giám sát（監視）
Quyết định（意思決定）
バリュープロポジション
参加企業が得られるもの
日本企業向け：標準化されたベトナムITタレントへのアクセス
フォーラムに参加する日本企業は、国際的に標準化された評価ツールで評価されたベトナムITプロフェッショナルへの直接的かつキュレーションされたアクセスを得ることができます。これにより、国境を越えた採用判断から推測を排除します。
採用担当者は初めて、履歴書だけでなく、科学的に測定された次元で候補者を比較できるようになります。
AVスコア
実際の業務生産性と認知スループット
IMIスコア
長期的な内発的動機とエンゲージメントの深さ
リスク指標
バーンアウト確率、離脱パターン、早期離職シグナル
コスト削減効果
仮定ではなくデータで採用することで、日本企業は最もコストのかかる3つのHRエラーを劇的に削減できます。
❌ 誤った採用の排除
オンボーディング前にコストのかかるミスマッチを排除します。
❌ 誤ったトレーニングの排除
真のROIを生み出す場所に開発リソースを集中させます。
❌ 早期離職の防止
早期退職を予測し、防止します。
ベトナムIT企業向け
アウトソーシングベンダーからバリューパートナーへ
日本基準を理解する
業務パフォーマンス、規律、信頼性、運用安定性において日本のクライアントが何を期待しているかを正確に学び、試行錯誤ではなく体系的にギャップを埋める方法を習得します。
日本対応デリバリーチームを構築する
日本市場の期待に一貫して応えられるチームを構築するための知識とフレームワークを習得します。1つのプロジェクトから継続的なパートナーシップへと、自信と信頼性を持ってスケールします。
直接的な市場コネクションへのアクセス
日本の顧客や戦略的パートナーと直接対面で会います。これらの関係は、独自に開発するには何年もかかるアウトソーシング契約、合弁事業、長期的な人材パイプライン協定への扉を開きます。
CEO & HRDリーダー向け
完全なワークフォースインテリジェンスダッシュボード
フォーラムに参加するリーダーは、3つの補完的な測定システムに基づいた、自組織の人的資本に関する明確でデータに裏付けられた全体像を持ち帰ることができます。これらを組み合わせることで、ベトナム–日本回廊で利用可能な最も包括的なタレントインテリジェンスフレームワークが形成されます。
AV — パフォーマンス
内田クレペリン（日本）の方法論から導出。専門的な条件下でのリアルタイムの認知スループット、業務精度、持続的な生産性能力を測定します。
IMI — モチベーション
モチベーション・クエスチョネア（ドイツ）に基づく。内発的動機ドライバー、長期的なエンゲージメントパターン、仕事と組織への個人のコミットメントの深さを把握します。
Trait-Map — 行動
ヨーロッパの行動プロファイリングツール。パーソナリティ構造、対人傾向、チームワーク適合性をマッピングします。日本向け環境での異文化チーム構築に不可欠です。

これら3つのツールを組み合わせることで、リーダーは生産性の向上、バーンアウトの低減、人材総コストの最適化を実現する単一の統合システムを手に入れます。財務意思決定と同じ厳密さで適用されます。
フォーラムアジェンダ
プログラムの内容
フォーラムはインサイトからアクションへと進む構成になっています。市場データから始まり、フレームワークとケーススタディを経て、直接的なビジネスコネクションへと culminates します。
1
ベトナム–日本ITワークフォースデータレポート
生産性とモチベーションの現状。雇用主の期待と人材の現実のギャップ——両側のデータを用いて。
2
ワークフォースインテリジェンスフレームワーク
AV × IMIマトリックスの詳細解説。企業が測定システムを導入し、その結果をより賢い採用・育成・定着の意思決定に活用する方法。
3
実世界のケーススタディ
ワークフォースインテリジェンスを活用して生産性を向上させ、離職を減らし、国境を越えたチームを成功裏にスケールさせた企業の事例——測定可能な結果とともに。
4
CEOパネル：ベトナム × 日本
「国境を越えて機能するITチームをどのように構築するか？」ベトナムと日本のテックリーダーによる実践的なインサイトと苦労して得た教訓を共有する率直な議論。
5
ビジネスマッチング & パートナーシップ
ベトナムと日本の組織間でアウトソーシング契約、合弁事業、長期的な人材パイプラインパートナーシップの機会を創出する構造化されたカンパニーマッチングセッション。
参加対象者
ベトナム–日本テック回廊の意思決定者のために
CEO & ファウンダー
アウトソーシング、パートナーシップ、または日本対応デリバリー能力の構築を通じて、日本市場への参入または拡大を目指すベトナムITカンパニーのリーダー。
日本企業
ITタレントを積極的に採用している、または開発・インテグレーション・デジタルトランスフォーメーションイニシアチブのための信頼できるベトナムテクノロジーパートナーを求めている企業。
HRD & タレントリーダー
直感ベースの採用を超え、体系的でデータ検証された人材開発パイプラインを構築したいHRおよびタレントアクイジションの責任者。
DXサポート組織
VADXおよび関連ネットワークを含む、ベトナム–日本デジタルトランスフォーメーション協業を支援する業界団体、協会、機関。
イベント詳細
📍 東京でお会いしましょう
🗓 日時
13:00 – 17:00
9月11日
📍 会場
Tokyo Innovation Base (TIB)
東京都千代田区丸の内3-8-3
🎟 参加費
無料 — 事前登録必須
👥 規模
招待ゲスト120〜150名
シニアリーダーおよび意思決定者のみ
早期登録をお勧めする理由
参加者は150名のシニアゲストに限定されており、席数は限られています。早期登録者はフォーラム開幕前に、ベトナム–日本ITワークフォースデータレポートへの事前アクセスを受け取ることができます——フォーラム開幕前の独占的なインサイトです。
これはキュレーションされた招待制品質のイベントです。すべての参加者は意思決定者です。すべてのコネクションが重要です。
主催者について
フォーラムを支えるワークフォースインテリジェンスインフラ
SUCCESS PARTNER について
SUCCESS PARTNERは、ワークフォースインテリジェンスプラットフォームの構築におけるパイオニアです。ベトナム、日本、東南アジアをつなぐ、国際基準に基づいて人的資本を測定・管理するデータドリブンなシステムを提供しています。
従来のHRではなく、戦略的インテリジェンス
管理ワークフローや孤立したトレーニングプログラムに焦点を当てた従来のHRソリューションとは異なり、SUCCESS PARTNERはCEOとHRDのための戦略的ピープルダッシュボードを提供します。財務報告と考えてください——ただし人的資本のための。すべての採用決定、開発投資、組織リスクが可視化・測定可能・実行可能になります。
ベトナム、日本、そしてより広い地域で同時に構築されているライブデータインフラにより、SUCCESS PARTNERはアジア太平洋テクノロジーセクターの決定的なワークフォースインテリジェンスインフラとなる軌道に乗っています。
3つの世界クラスの評価ツール
内田クレペリン · 日本
実際の生産性と実践的な業務能力を測定します——数十年にわたり日本の主要企業が使用してきた認知スループット評価のゴールドスタンダード。
モチベーション・クエスチョネア（MQ）· ドイツ
時間をかけて業務モチベーションを評価します——個人を動かすもの、エンゲージメントの深さ、プレッシャー下でのコミットメントの持続可能性を特定します。
Trait-Map · ヨーロッパ
パーソナリティ構造と行動傾向をマッピングします——国境を越えた環境における文化的適合性、チームワークダイナミクス、リーダーシップポテンシャルの正確な予測を可能にします。
コアメッセージ
ベトナムは新たな基準になれる
ベトナムは単なるITタレントの供給源ではありません。ベトナムは、正しく測定し、深く理解し、戦略的に育成すれば、地域のテクノロジータレントの新たなベンチマークになることができます。
ベトナム–日本高品質タレントフォーラムは、その変革の出発点です。地域で最も先進的な思考を持つテクノロジーおよびHRリーダー150名と共に参加してください。データを通じて自社の人材を理解してください。日本市場とつながってください。グローバルテクノロジーバリューチェーンにおける自組織のポジションを再定義してください。